ಆಯುಷ್ಮಾನ್ ವಿಮೆ ಅಲ್ಲ ಭರವಸೆ ಯೋಜನೆ, ಜನಔಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು: ಸಚಿವ ಯು.ಟಿ. ಖಾದರ್‌ (INTERVIEW)

ಹೌದು. ಏಕೆಂದರೆ ಹುದ್ದೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ. ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸದಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಸಂದೇಶ ನೀಡಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೇರವಾಗಿ ನೋಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಇಲಾಖೆಯ ನೈಜ ಚಿತ್ರಣ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಆಯಾಮಗಳಿಂದ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯ.

ರಾತ್ರಿ ವೇಳೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತಾಧಿಕಾರಿ, ವೈದ್ಯರು, ನರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಾಜರಿದ್ದಾರೆಯೇ? ರೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ? ಸಂಜೆ ನಂತರವೂ ಸ್ವಚ್ಛತೆ ಕಾಪಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ? ವೈದ್ಯರು ಹಾಗೂ ನರ್ಸ್‌ಗಳು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳು ಸಹಕಾರ ನೀಡುತ್ತಿವೆಯೇ? ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಇಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಇದು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯುವ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯತ್ತ ಆಕರ್ಷಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬೇಕು. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜಿಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ನೀಡಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೈದ್ಯರ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕಾಯಂಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನೆ ಇದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ವೈದ್ಯರು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕನಸಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗೆ ಬರಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಗಡಿ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಕಡೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಗರ ಪ್ರದೇಶದ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೂ.8,000 ಭತ್ಯೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಮತ್ತು ಗಡಿ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೂ.15,000 ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಇದೆ. ಇದರಿಂದ ಆ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಳಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ವೈದ್ಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಂಡಳಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ 70-75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನೆ ನಡೆದಿದೆ.

ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಔಷಧ ವಿತರಕರ ಕೊರತೆಯೂ ಇದೆ. ಶಾಶ್ವತ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಅಭಿಯಾನ (NHM) ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿರುವುದರಿಂದ ಇಲಾಖೆಯು ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೌದು, ಆ ಕುರಿತು ನಾವು ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಿ ತೀರ್ಮಾನ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಅನುದಾನದಿಂದ ಸುಮಾರು 36 ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.

ಕಟ್ಟಡಗಳು ಹಾಗೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೋ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ. ಔಷಧಾಲಯಗಳ ಟೆಂಡರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಭೆ ಕರೆಯಲು ಯೋಜನೆ ಇದೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಜೊತೆಗೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಟೆಂಡರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನೂ ಈಗಲೇ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವಿದೆ.

ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನರ್‌ರಚಿಸಬೇಕು. ಅವು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿರಬೇಕು ಹಾಗೂ ಸದಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ನಾನು ಸಚಿವನಾಗಿರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಜಿವಿಕೆ (GVK) ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಎರಡನ್ನೂ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಈಗ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನಮ್ಮದಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಜಿವಿಕೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್‌ಗಳ ಸ್ವಚ್ಛತಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕೆಎಸ್‌ಆರ್‌ಟಿಸಿ ಹಬ್‌ಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಬಸ್‌ಗಳನ್ನೇ ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿಡಲು ಕಷ್ಟಪಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್‌ಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ರೂಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನೆ ನಡೆದಿದೆ. ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಖರೀದಿಸುವುದು ಸುಲಭ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಷ್ಟ. ಆದ್ದರಿಂದ ಜಿಲ್ಲಾವಾರು ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ರೂಪಿಸಿ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆ ಇದೆ.

ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಎಲ್ಲಾ ನರ್ಸ್‌ಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅಡಿಪಾಯವೇ ನರ್ಸ್‌ಗಳು. ಆದರೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಅಸಂಘಟಿತವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವೈದ್ಯರಂತೆ ನರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೂ ಭದ್ರತೆ ನೀಡುವ ಕಾನೂನು ತರಲು ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ. ಎಲ್ಲ ನರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೂ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ನಿರ್ಧಾರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ. ನರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುವ ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ನಾಟಕವಾಗಲಿದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾನು ಈ ಹಿಂದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವನಾಗಿದ್ದಾಗ ಮನಸಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡಾ. ಕೆ.ಎ. ಅಶೋಕ್ ಪೈ ಅನೇಕ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಅವರ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ 'ಸೂಪರ್ ಟ್ಯೂಸ್‌ಡೇ' ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಆರಂಭಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ತಾಲ್ಲೂಕು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವವರಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಹಾಗೂ ಅಗತ್ಯ ಔಷಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಬಳಿಕ ಅದು 'ಮನಸ್ವಿನಿ' ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು.

ಬೆಂಗಳೂರುದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವ ನಿರಾಶ್ರಿತರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಎನ್‌ಜಿಒ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಸರ್ಕಾರ ಅದಕ್ಕೆ ರೂ.30 ಲಕ್ಷ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ.

ಈಗಾಗಲೇ 'ಸಂಜೀವಿನಿ' ಮೂಲಕ ಟೆಲಿ-ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಸೇವೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೊಸ ಮೊಬೈಲ್ ಆ್ಯಪ್ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದು ಕೇವಲ ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇತರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೂ ನೆರವಾಗಲಿದೆ. ಆ್ಯಪ್ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಜನರು ಉಚಿತವಾಗಿ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ರೂ.25 ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕವು ದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ನೀಡುವ ರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ. ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಬರುವವರಿಗೆ ‘ವೀಸಾ ಆನ್ ಅರೈವಲ್’ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬೇಕು. ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನೀತಿ ರೂಪಿಸಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಬರುವ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಬರುವವರು ಕೇವಲ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಷ್ಟೇ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿಯೂ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರೂ ಜೊತೆಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಎರಡಕ್ಕೂ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೌದು, ಯೋಜನೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲ, ಭರವಸೆ ಯೋಜನೆ. ಇದರಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬಜೆಟ್ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯಡಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದ ಬಳಿಕ 15 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಬಿಲ್ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅವರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಡವಾದರೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಣ ಸಿಕ್ಕರೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತವೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯು ಸಚಿವರ ಕಚೇರಿಯಿಂದಲೇ 24x7 ಸಹಾಯವಾಣಿ ಆರಂಭಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಇದರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮಿತ್ರರಿಂದ ನೋಂದಣಿ ವಿಳಂಬವಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಕೇಳುವಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಾದರೆ ರೋಗಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಹಾಯವಾಣಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯೋಜನೆಯ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮಿತ್ರರ ಮೇಲಿದೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ ಫಲಕಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗುವುದು. ಮುಂದಿನ ಕೆಲ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ.

ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಡ್‌ವೈಫ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದ ಹಲವು ನವೀನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬೈಕ್ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್, ದಂತ ಭಾಗ್ಯ ಹಾಗೂ ಕಾಕ್ಲಿಯರ್ ಇಂಪ್ಲಾಂಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನಾಯಕತ್ವ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ವೇಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿವೆ. ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯೆಂದು ವರದಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಜನರಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತಲುಪಿಲ್ಲ.

ಆಯುಷ್ಮಾನ್ ಭಾರತ್ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಈಗಾಗಲೇ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಮಿತಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಅದನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಜೊತೆಗೆ ಸಂಜೀವಿನಿ–ಪುನೀತ್ ರಾಜ್‌ಕುಮಾರ್ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಇಸಿಜಿ, ಇಂಜೆಕ್ಷನ್, ಆಂಜಿಯೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು ಆಂಜಿಯೋಪ್ಲಾಸ್ಟಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಸೇವೆಗಳು ಉಚಿತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿಗೆ ಉಚಿತ ಆಂಜಿಯೋಗ್ರಾಂ ಸೌಲಭ್ಯ ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಚಿಂತನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನಾಗಿ ರೂಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ.

ಅಂಗಾಂಗ ಕಸಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜನೆ ಇದೆ. ದಾನಿಗಳು, ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಹಾಗೂ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಹಾಗೂ ತ್ವರಿತ ಮಾಹಿತಿ ವಿನಿಮಯ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿದೆ.

ಇದು ಕೇವಲ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಬಾರದು. ವಿಲೀನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಿಎಚ್‌ಸಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಾಲ್ಲೂಕು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಹುದ್ದೆಯನ್ನೇ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜನರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದೇ ಮುಖ್ಯ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸೇವೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾದಂತೆ ರೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಿದರೂ ಜನರ ದಟ್ಟಣೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಎಂಬುದು ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೊರತೆ ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕಕ್ಕಷ್ಟೇ ಸೀಮಿತವಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ ವೈದ್ಯರು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ಹಿಂದೇಟು ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಈಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೂ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಕೇವಲ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸರ್ಕಾರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜುಗಳಿದ್ದವು. ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಪ್ರತಿ ಜಿಲ್ಲೆಗೆ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜು ಎಂಬ ಗುರಿ ಘೋಷಿಸಿತ್ತು.

ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ವೈದ್ಯರ ಅರ್ಹತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ದೂರುಗಳು ಬಂದಾಗ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಬೆಂಗಳೂರು, ಮೈಸೂರು ಮತ್ತು ಮಂಗಳೂರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚು ಇತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಆರಂಭವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲದೆ ಶವಾಗಾರಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ನಾನು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಮೃತದೇಹವನ್ನು ಶವಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟಾಗ ಕುಟುಂಬಸ್ಥರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೇ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಮರದ ಕೆಳಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಂಡು ಅಳಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ತು. ಸೊಳ್ಳೆಗಳ ಕಾಟವೂ ಇತ್ತು. ಪೊಲೀಸರು ಸಹ ಮರದ ನೆರಳಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ದಾಖಲಾತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸಲು 22 ಶವಾಗಾರ ಕೊಠಡಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಶವಾಗಾರಗಳ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ದೂರುಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳನ್ನೂ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಆಹಾರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಹಾರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಿ, ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉತ್ತಮ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ ಮಾದರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ರೂಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಹಾರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾಯ್ದೆ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಅವರು ಕೇವಲ ಪರವಾನಗಿ ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೊರಗಡೆ ಆಹಾರ ಸೇವಿಸುವಾಗ ಸಾರ್ವಜನಿಕರೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಬೇಕು.

ಆಯುರ್ವೇದ, ಯೋಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಪರ್ಯಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಭಾರತ ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕೇವಲ ಸರ್ಕಾರದ್ದಲ್ಲ, ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದವರದ್ದೂ ಆಗಿದೆ.

ಇಂದು ಆಯುರ್ವೇದ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ ಶೇ.90ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಔಷಧವನ್ನೇ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯುರ್ವೇದ ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ? ವೈದ್ಯರು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಬೇಕು. ಈಗ ಆಯುಷ್ ಮೇಳಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ನೀಡಬೇಕಿದೆ. ಜನರ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯೇ ಆಯುರ್ವೇದವಾಗಬೇಕು.

ನಾವು ಆಯುರ್ವೇದ, ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರ್ಯಾಯ ಔಷಧೀಯ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು. ಭಾರತ ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೂ ಆಗಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಆಯುರ್ವೇದವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ 90% ಜನರು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಔಷಧವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯುರ್ವೇದ ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ? ವೈದ್ಯರು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿರಬೇಕು. ನಾವು ಈಗ ಆಯುಷ್ ಮೇಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು. ಜನರಿಗೆ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆ ಆಯುರ್ವೇದವಾಗಿರಬೇಕು.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಫಾರ್ಮಸಿಯಿಂದ ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ನಷ್ಟವೇ ಹೆಚ್ಚು ಎಂಬುದು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ ಔಷಧಿ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ, ಇದರ ಮತ್ತೊಂದು ಮುಖ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ.

ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಇಲ್ಲದೇ ಔಷಧಿ ಪೂರೈಕೆ ಮಾಡುವ ಘಟನೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ನಾವು ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳಾದ ತರಕಾರಿ, ಕಿರಾಣಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅಂಗಡಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬಲ್ಲಾಗ, ಔಷಧಿಗೂ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಂಗಡಿಗೆ ಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ ಏನು ತೊಂದರೆ? ಆನ್‌ಲೈನ್ ಫಾರ್ಮಸಿ ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯ. ಈ ಸಂಬಂಧ ಔಷಧ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.

ಜನಔಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಕಾರ್ಯವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಇದೆ. ವೈದ್ಯರು ಬರೆದ ಔಷಧಿಗಳು ಅಲ್ಲೇ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರಿಕ್ ಔಷಧಿಗಳು ದೊರೆಯುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಜನರಿಕ್ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ? ಬಹುಶಃ ಅತಿ ಕಡಿಮೆ ದರ ಹೇಳುವ ಟೆಂಡರ್‌ದಾರರೇ ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮೂಡಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ ಔಷಧಿಗಳ ನಿರಂತರ ಪೂರೈಕೆಯೂ ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

ಕರ್ನಾಟಕದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಕೇರಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದರ ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಲ್ಲಿ ಇರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣವೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕವೂ ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಇಲ್ಲ.

ಅದನ್ನು ಹೈಕಮಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷದ ನಾಯಕರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೂಕ್ತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ರಾಜಕೀಯ ಬದಲಾವಣೆ ಅಷ್ಟೇ; ಸರ್ಕಾರ ಬದಲಾವಣೆ ಅಲ್ಲ. ಅದೇ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸರ್ಕಾರದೊಳಗಿನ ನಾಯಕತ್ವ ಹಸ್ತಾಂತರವೆಂದು ನೋಡಬೇಕು. ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯ ಅವರ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕೆಲಸಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ. ಡಿ.ಕೆ. ಶಿವಕುಮಾರ್ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲೂ ಈಗಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನೂ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜನ ಮೆಚ್ಚಿ ಮುಂದಿನ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲೂ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸ ನಮ್ಮದು.

ಡಿ.ಕೆ. ಶಿವಕುಮಾರ್ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯ ಅವರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸಂವಿಧಾನದ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲ ವರ್ಗಗಳ ಜನರ ಪರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂವಿಧಾನಬದ್ಧವಾಗಿ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುವ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಜನರ ಬೆಂಬಲ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ನಮ್ಮ ನಿಲುವು.

ಕರಾವಳಿ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ಗೆ ಮಿಶ್ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬಂದಿವೆ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಬಳಿ ಏಳು ಸ್ಥಾನಗಳಿದ್ದವು, ಬಿಜೆಪಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನ ಮಾತ್ರ ಇತ್ತು. ಮತ್ತೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವೂ ಕಂಡಿದೆ. ಈಗ ನಮ್ಮ ಬಳಿ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಿವೆ, ಬಿಜೆಪಿಗೆ ಆರು ಸ್ಥಾನಗಳಿವೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಬೂತ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನೂ, ಹಿಂದಿನ ಬಿಜೆಪಿ ಸರ್ಕಾರಗಳ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನೂ ಜನರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಲುಪಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಒಂದೇ ಎಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಹಳಷ್ಟು ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲೂ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ, ಅಪರಾಧ, ಅತಿರೇಕದ ಮನೋಭಾವಗಳು ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಶಿಕ್ಷಣ ಮುಖ್ಯವಾದರೂ ಅದು ಒಂದೇ ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ.

ಅದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅನುಭವವಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಶಾಸಕರೂ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಮ್ಮೆ ಆದರೂ ಸ್ಪೀಕರ್ ಆಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಿಧಾನಮಂಡಲದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಅರಿವು ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನ, ಗೌರವ, ಸಂಪರ್ಕಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ. ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳ ಸ್ಪೀಕರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದ ನಡೆಸುವ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕಿಂತ ದೂರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವೂ ಈ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿ ನನಗೆ ಬಹಳ ಮೌಲ್ಯವಾದ ಅನುಭವ ನೀಡಿತು.