AI: 33 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ No Use; Algorithm ಹೇಳ್ತು ಅಂತ ಸೀನಿಯರ್ ಗಳಿಗೆ ಗೇಟ್ ಪಾಸ್, Oracle ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ 30 ಸಾವಿರ Layoff!

ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್: ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ಒರಾಕಲ್ ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಅಂದಾಜು 20,000 ರಿಂದ 30,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬೆಳಗಿನ ಜಾವ ಇ-ಮೇಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಯುಎಸ್, ಭಾರತ, ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾವನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿದೆ.

ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಆದರೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ, ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು Algorithm ಹೇಳುವ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದು ಚರ್ಚೆಗೆ ನಾಂದಿ ಹಾಡಿದೆ.

33 ವರ್ಷ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದುಡಿದಿದ್ದ, ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದವರಿಗೂ ಪಿಂಕ್ ಸ್ಲಿಪ್!

ಒರಾಕಲ್‌ನಲ್ಲಿ 33 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹಿರಿಯ ಭದ್ರತಾ ವೃತ್ತಿಪರರಾದ (security professional) ನೀನಾ ಲೂಯಿಸ್ ಅವರನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಂದು ಕಂಪನಿಯ AI ಒತ್ತಡದ ನಡುವೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. "ಒರಾಕಲ್‌ನಲ್ಲಿ 30+ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಾನು ಇಂದು 30,000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಅವರು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಆಘಾತ ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಲೂಯಿಸ್ 1990 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒರಾಕಲ್‌ಗೆ ಸೇರಿದರು. ಮೂರು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಭದ್ರತಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅವರು "ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವಾಗಿ ಬದಲಿಸಿದ್ದರು".

ಸಕ್ರಿಯ ಬೆದರಿಕೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಅವರು ಹಿರಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಎಥಿಕಲ್ ಹ್ಯಾಕರ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಭದ್ರತಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆಂತರಿಕ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಹಿರಿಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿರಬಹುದು ಎಂದು ಲೆವಿಸ್ ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅನುಭವಿಗಳು ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಯಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯ?

ಒರಾಕಲ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟನೆಯಲ್ಲ. ಕಳೆದ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮೆಟಾ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಡಿಸ್ನಿ ಮತ್ತು ASML ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿವೆ.

ಮಾಧ್ಯಮ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮೆಟಾ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ 20,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಸೆಮಿಕಂಡಕ್ಟರ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಷ್ಟ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶ-AI

ಕಂಪನಿಗಳು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ತಂಡಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷತೆ, ಕಡಿಮೆ ಇನ್‌ಪುಟ್ ವೆಚ್ಚ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಎಂಬುದು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಿಂದಿರುವ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಆಟೋಮೇಷನ್ ಆದಂತೆಲ್ಲಾ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಇದಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳ ವೇತನ ಬಿಲ್ ಗಳು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದ್ದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ. ಇದು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಘೋಷಣೆಗಳ ನಂತರ ಷೇರು ಬೆಲೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ ಕಚೇರಿಗಳ ಒಳಗೆ, ಆತಂಕ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ಟೆಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ. AI ಪರಿಕರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ನಿಯಮಿತ ಕೋಡಿಂಗ್, ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿವೆ.

ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು AI ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು) ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಹಿರಿಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ರೌಶನ್ ಸಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಹೊಸಬರಿಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕ್ರೂರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉನ್ನತ MNCಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿವೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ."

"ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ AI ನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೇವಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

"AI ಎಂಟ್ರಿ ಲೆವೆಲ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಜನರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಯಾವುದೇ ಕಾಲೇಜು 100 ಪ್ರತಿಶತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಳಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಕಡಿಮೆ ಹಣವಿದ್ದರೂ ಸಹ) ಮತ್ತು ನಂತರ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಅಪ್ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ." ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ ಗುರ್ಗಾಂವ್‌ನ ಗ್ರೇಟ್ ಲೇಕ್ಸ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್‌ನ PGDM ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಡಾ. ಪೂರ್ಣಿಮಾ ಗುಪ್ತಾ,

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಈಗ ಕಠಿಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದಿಂದ AI-ಮೊದಲ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚನೆಯತ್ತ ಸಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ. ಒರಾಕಲ್‌ನ ಈ ನಡೆ ಈ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದು ಕ್ಲೌಡ್ ಮತ್ತು AI ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಷೇರುದಾರರು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಟೋಮೇಷನ್. ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದಾಯಕತೆ. ಪರಿಣಾಮ ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಎಂಬುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾರಾಂಶವಾಗಿದೆ.