ನವದೆಹಲಿ: ಕಳೆದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6 ರಂದು ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಇಂಡೀಡ್‌ನ 2025 ವರ್ಕ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯು ಭಾರತೀಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಂತಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರೇರಕಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಟಿಫಿಷಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ವೇದಿಕೆಯು ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 71ರಷ್ಟು ಈಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು AI ನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. AI ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಒಡನಾಡಿಯಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

14 ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 3,872 ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 1,288 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು 2,584 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧನೆಯೆಂದರೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಬೇರೆಡೆಗೆ ಹಂಚಿಹೋಗುವುದು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಲು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಿರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಶೇಕಡಾ 68 ರಷ್ಟು ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ವರದಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. 62% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, 42% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹುದ್ದೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಚರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಕಚೇರಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಂತಹ ಅದೇ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಐದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು 20% ರಷ್ಟು ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಈ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ, ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಿರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಲಿಕೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕೆ AI ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿ ಪಥಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು AI ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇಂಡೀಡ್‌ನ ಪ್ರತಿಭಾ ತಂತ್ರ ಸಲಹೆಗಾರ ರೋಹನ್ ಸಿಲ್ವೆಸ್ಟರ್, ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಭಾರತ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಕಸನ"ವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ನಮ್ಯತೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ ಎಂದರು.

ಆರ್ಟಿಫಿಷಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್

68% ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

62% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ

94% ವೃತ್ತಿಪರರು AI ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ; 96% ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ AI ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

71% ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈಗ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ, ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆ ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ AIನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

75% ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅನುಭವಕ್ಕಿಂತ AI ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ

42% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದ ನೋಡುತ್ತಾರೆ

ನಮ್ಯತೆ (43%), ಒತ್ತಡ ನಿವಾರಣೆ (37%), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ (30%) ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ

ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವು 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಐದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.